“求められる人材を求める企業へ”とは、よく言われる言葉ですが、
労働市場に登場する人材だけで実現するのはかなり困難です。
そこでティー・エイチ・ビーが提案するのが、オーダーメイドシステム。
スカウトという手法で、未だ労働市場にデビューしていない優秀な人材を発掘し、
入社へと誘います。以下に列記したのはほんの一例です…

＜企業からの依頼＞外資系医療機器販売会社の案件「特定製品の販売に関わるマネジャークラスの人材をスカウトしたい」
ライバル企業数社をリサーチした後、数人のターゲットをリストアップ。求人依頼企業とコンセンサスを図りアプロ―チのプライオリティを決定。その後絞り込んだターゲットに当社独自のノウハウで接触。業績や周囲の評判、年収など人材の状況を確認後、具体的な交渉を経て入社へと導いた。

＜人材からの依頼＞技術力を有した人材のピンポイント転職「自己の技術力を生かし同業界への転職を希望する人材をサポート＆プロモーション」
現在勤務中の企業が業績不振になったこと、経営陣との折り合いが悪くなった事を契機に、自己の技術力を生かして同業界への転職を希望。ターゲット企業の業務内容、社風などを精査した後、人材のエージェントとして紹介、入社へとつなげた。